Amazon : une révolution silencieuse au coeur de ses centres de données
Un scandale éclate au sein d’amazon, bien loin des préoccupations habituelles sur la consommation d’eau ou d’énergie de ses centres de données. Des employés de Seattle dénoncent une pression intense et des menaces de licenciement, révélant une stratégie de contrôle inédite.
Des accusations graves et des enquêtes internes
Tout a commencé avec une plainte collective de cinq employés, déposée auprès de la ville de Seattle. Ces travailleurs réclamaient une régulation plus stricte de ces installations, et trois d’entre eux se retrouvent désormais sous le feu des écoutes internes, soupçonnés d’avoir agi en tant que porte-parole de l’entreprise. Une accusation, selon amazon, « totalement ridicule ».
Pression et menaces de licenciement
Ces trois ingénieurs logiciels, Patrick Schloesser parmi eux, ont déposé une plainte auprès de la Commission des droits civils de Seattle, accusant amazon de tentative d’intimidation. Ils affirment avoir été convoqués à des réunions virtuelles, où on leur a fait part d’une enquête pouvant aboutir à un licenciement. Un processus qui, selon les employés, s’annonce d’une durée de une à deux semaines.
Seattle, un bastion de la liberté d’expression
Il est crucial de souligner que Seattle est l’une des rares juridictions américaines à interdire aux employeurs privés de discriminer les employés pour leurs convictions politiques ou leur affiliation à des organisations. Abby Lawlor, avocate de Barnard Iglitzin & Lavitt, qui conseille les employés d’amazon, confirme que des recours légaux existent pour défendre leurs droits. « Nous disposons des outils pour nous défendre », assure-t-elle.
Une stratégie de silencier les employés
amazon justifie ces mesures en arguant que les employés ont dépassé les limites en discutant de leur activité professionnelle en dehors du cadre de l'entreprise. Margaret Callahan, porte-parole de la société, ne prévoit pas de licenciements. Cependant, des sources internes révèlent une pratique plus inquiétante : la rédaction d’accords de confidentialité et d’intempéries pour étouffer les voix critiques, notamment celles des groupes de travail comme Amazon Employees for Climate Justice, regroupant des milliers d’employés.
La guerre des employés
Cette situation témoigne d’une escalade entre Amazon et ses propres équipes, une guerre pour le contrôle de l’information et la défense de ses valeurs. Schloesser, l’un des employés concernés, a déclaré qu’il avait cessé de craindre de défendre ses convictions, soulignant le rôle crucial que les techniciens doivent jouer dans la définition des politiques d’intelligenceartificielle et de centres de données. C'est une prise de conscience qui risque de changer le paysage technologique.